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小心被解雇! 度假季在办公室上私网提示:别超越底线

发布时间:2014-08-12 16:05:11   来源:欧洲时报  浏览:  字体:【】【】【
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【欧洲时报网】夏天在办公室工作,尤其是如果办公室领导去度假的情况下,工作压力比平时要小一些。这种夏天的轻松节奏让人们更容易地利用办公电脑干私事:在Facebook上发表评论,看YouTube的视频或者是利用打折或促销时期网购一双鞋子…没有人能发现。只要在合理的情况下,这些事情是被允许的。因为办公室网络是用来工作的工具。6月底的一份调查显示,办公室58%的网络使用都是私人用途,相当于每天63分钟、每个月3天、每年31.5天的时间。但是,怎样从司法角度判断这种使用是否“合理”呢?

有关在办公场所从事私人活动的司法判断本着个案处理的原则。普洛思律师事务所(Proskauer)的民事法律师马尔丁(Cécile Martin)指出,在这个领域“并不真正存在司法框架,而是根据法官和国家信息与自由委员会(CNIL)确定的法律原则”进行审判。

法官会考虑几个领域。首先,是上网频率和时长。其次,是在办公室上网的具体时间:如果是在午休时间,所犯的错误就没有上班工作时间严重。接下来,是这些上网时间对工作质量的影响以及可能给工作团队内部造成的打扰。曾经有一位雇员,在不到一个月的时间内,通过邮件在办公时间给他的同事们发送了170个下载的视频。最后,就是网站地址:Flichy Grangé律师事务所的艾利克斯(Blandine Allix)律师解释说,浏览色情网站者被认作违反公共秩序和不具备良好个人品行。

并不存在以个人目的合理上网的定义,以前也肯定没存在过,因为审理的原则是个案处理。

至于处罚,完全取决于是否上诉以及错误的严重性。艾利克斯表示,“一般情况下,对于以私人用途滥用办公室网络的名义对雇员的惩罚就是解雇,很少使用更轻的纪律性惩罚。”很多企业都在内部纪律方面规定网络使用章程。

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审编:海涛
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